O Brasil realizará um teste para uma semana de trabalho de quatro dias, em uma iniciativa liderada pela organização 4 Day Week em parceria com a Reconnect Happiness at Work. O experimento irá acontecer entre junho e dezembro de 2023 e tem como objetivo avaliar o impacto da redução da jornada de trabalho na produtividade dos trabalhadores. Outros países, como os Emirados Árabes Unidos, Reino Unido, Bélgica, Islândia, Suécia e Espanha, já participaram de iniciativas semelhantes.
Entre os meses de junho e julho, a Reconnect Happiness at Work irá fornecer informações sobre o programa para qualquer empresa brasileira que tenha interesse em participar. Não existem requisitos mínimos, é somente necessário o preenchimento do formulário disponível no site da 4 Day Week para obter acesso à orientação. As empresas podem começar a se inscrever em agosto e serão preparadas para adotar o modelo de trabalho de quatro dias a partir de setembro. Embora ainda não tenha sido definido ou divulgado, haverá um custo para participar do estudo.
O modelo de trabalho que será implementado no experimento será o 100-80-100: os funcionários irão receber 100% do salário, trabalhar 80% do tempo e deverão manter 100% da produtividade. Ao final de dezembro, serão avaliados indicadores como estresse no ambiente de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e rotatividade de funcionários.
Essa metodologia foi desenvolvida pela Universidade de Boston nos Estados Unidos, que irá realizar pesquisas antes do início do teste, bem como análises após três meses de implementação e também no final do período experimental. O objetivo é garantir precisão nos dados, para que as empresas possam tomar decisões conscientes e informadas sobre a adoção da semana de trabalho de quatro dias.
Renata Rivetti, diretora da Reconnect e especialista em felicidade corporativa, destaca que um dos principais desafios desse experimento no Brasil é combater a crença de que a produtividade é diretamente proporcional ao número de horas trabalhadas. Ela ressalta que o objetivo inicial do projeto é aumentar a produtividade, mas também trazer benefícios para indivíduos, suas famílias e toda a sociedade. Empresas que adotaram a semana de trabalho de 32 horas perceberam maior atração e retenção de talentos, maior envolvimento dos clientes e melhor saúde e felicidade dos colaboradores.
